公司能否强制要求员工休年假？

公司不能强制员工休年假。依据《职工带薪年休假条例》，员工有权自主安排休假，公司需经员工同意才能不安排休年假或支付补偿。若强制，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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公司不能强制休年假。处理方式：1.与员工协商，尊重其休假意愿；2.确因工作需不能安排，需员工同意，并支付3倍工资补偿；3.员工主动提出不休，支付正常工作工资。具体操作需根据公司实际情况和员工需求灵活调整。
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处理员工年假问题，公司应尊重员工意愿，协商安排。若确因工作需要，可与员工沟通，经同意后不安排休假并支付补偿；或鼓励员工自主申请休假。选择方式需考虑公司运营和员工需求。