试用期第二天被解雇怎么办

试用期第二天被解雇，应了解解雇性质并维权。根据《劳动合同法》，解雇需符合法定情形，否则构成违法解雇。若被无故解雇，可主张继续履行合同或要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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被试用期解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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试用期被解雇需应对。1. 立即与用人单位沟通，了解解雇原因，要求给出书面解雇通知及理由。2. 若认为解雇不合法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，准备维权。3. 先尝试协商解决，要求恢复工作或支付赔偿金。4. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。