如果公司转正后给我的薪资和之前约定的不同，

最迟在提交被迫离职通知书当日，与公司结清薪资或劳动补贴后，就可以不用来上班。依据《劳动合同法》的相关规定，如果你因公司未按照约定薪资而提出被迫离职，在提交被迫离职通知书给公司后，就可以不用来上班了。若公司不支付薪资或不支付经济补偿，还可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
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对转正后薪资和约定不符的情况，你可以：1.首先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求并指出薪资不符给你带来的困扰；2.若协商无果，准备好相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁申请；3.在仲裁过程中，详细陈述情况并提供薪资不符的证据，以及你期望的解决方式。
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从法律角度，面对公司转正后薪资与约定不符的情况，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉或申请仲裁。首先应与公司进行沟通协商，要求按照约定支付薪资或给予相应补偿；若协商无果，则可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。