如果企业雇佣了未满18岁的人，会受到哪些法律惩

企业雇佣未满18岁未成年人，若违规将受法律惩罚。依据《中华人民共和国劳动法》，违规雇佣将责令改正并罚款，严重则吊销营业执照。不及时处理，企业将面临法律制裁及声誉损失。
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企业雇佣未成年常见处理方式为改正、罚款或吊销执照。选择方式需视违规情节而定，轻微违规需及时改正并缴纳罚款，严重违规则可能面临吊销营业执照等严厉处罚。
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雇佣未成年违规。处理方式：1.轻微违规，如未办登记，需立即补办并向劳动行政部门报告；2.违规安排工作，应立即调整岗位，确保符合规定，并缴纳罚款；3.严重违规，如雇佣童工，需立即辞退，接受劳动行政部门处罚，并可能面临吊销执照等后果。