如何应对公司突如其来的调岗降薪通知？

公司调岗降薪需协商，否则违法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪必须协商，违反则属违法，可举报或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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应对调岗降薪，可协商、举报或仲裁。首先应与公司协商，协商无果可向劳动部门举报，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分度等。
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调岗降薪需应对。操作如下：1.与公司协商，表达不同意见，要求合理解释；2.收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；3.若协商无果，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；4.如需法律帮助，咨询专业律师。