某某在无项目情况下要求员工待岗并支付基本工资，这样合法吗？

外包公司无项目要求员工待岗需谨慎，应确保合法。依据《劳动合同法》，未经同意强行待岗，员工可主张解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和经济效益。
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处理员工待岗问题，应协商或依法解决。建议与员工沟通，达成一致；若无法协商，应依据《劳动合同法》规定处理，避免法律风险。
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员工待岗需合法处理。操作如下：1.与员工协商，说明待岗原因及期限，征得同意；2.若员工拒绝，需提供合理劳动条件或按法律规定处理；3.如强行待岗，员工可依《劳动合同法》维权，公司需承担相应责任。