员工大病期间被辞退公司怎么补偿

员工大病期间被辞退，公司需支付经济补偿及赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，并加付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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员工大病被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首选与公司协商，达不成一致时，可向劳动仲裁委申请仲裁，根据裁决结果要求赔偿。
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大病被辞退需补偿。操作：1. 收集证据，如合同、医疗证明；2. 尝试与公司协商，依据法规提出赔偿要求；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4. 根据裁决，获得相应赔偿。