公司发工资不走对公账户走私人账户

您提出的问题很有深度。如果公司长期通过私人账户发放工资而非对公账户，确实可能触及到偷税漏税的问题。因为《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。公司应依法申报纳税，通过私人账户发放工资可能导致税务部门无法准确掌握公司的真实财务状况，从而构成偷税漏税的风险。因此，建议公司应遵守相关法律法规，确保工资发放符合税务规定。
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若公司因特殊原因需通过私人账户发放工资，应确保操作合法合规。具体操作包括：1.提前向税务部门报备，说明原因及具体方案；2.确保所有工资发放记录清晰可查，以便税务审计；3.及时补缴因私人账户发放工资可能产生的税款差额。通过这些措施，可以在一定程度上避免法律风险。
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从法律角度看，公司应确保工资发放符合以下要求：1.通过公司对公账户发放工资，确保财务透明；2.按照劳动合同约定的时间和金额支付工资；3.保留完整的工资发放记录，以备税务审计。这些措施有助于维护员工权益，确保公司合法合规运营。