年假是在本单位连续工作1年以上?

年假享受条件是连续工作满1年以上。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月即可享受。不及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年假问题，单位应依法安排或补偿。对于符合年假条件的员工，单位应统筹安排休假；若无法安排，需按法律规定支付年假工资。选择方式需根据单位实际情况和员工意愿决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年假问题需依法处理。具体操作：1. 确认员工连续工作年限；2. 根据工作年限确定年假天数；3. 统筹安排员工休假，考虑员工意愿；4. 若无法安排，支付年假工资作为补偿。