公司加班时间超过36小时

若公司加班时间超过36小时，劳动者向当地劳动监察大队投诉后，根据《劳动法》第四十一条、第四十三条等规定，公司可能会面临被责令改正、支付加班费、赔偿金等法律后果。若公司拒不改正，劳动监察部门还可能对公司进行罚款或其他行政处罚，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
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除了投诉劳动监察大队，劳动者还可以通过以下途径维护权益：1.与公司协商解决，要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间；2.申请劳动仲裁，若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.提起诉讼，若仲裁结果不满意，劳动者可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司应遵守《劳动法》规定，合法安排加班：1.加班需经与工会和劳动者协商；2.一般每日加班不得超过一小时，特殊原因需延长时，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时；3.保障劳动者身体健康，提供必要的休息和补偿。