7年幼儿园工作经验，但因缺少教师资格证面临被

如果你被幼儿园以缺少教师资格证为由辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，若幼儿园能证明你不符合录用条件或违反相关规定，则可能不属于无故辞退。但具体是否构成无故辞退，还需结合具体情况分析。若确实属于无故辞退，你则有权要求幼儿园依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定。因此，是否能获得经济补偿需根据具体情况判断。
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若想避免被辞退，你可以采取以下措施：1.尽快考取教师资格证，以满足幼儿园的录用条件；2.与幼儿园沟通，了解其对教师资格证的具体要求和时间限制，争取宽限期；3.若幼儿园有内部培训或提升计划，积极参与，以提升自身专业素养和竞争力。
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从法律角度看，你是否有权要求幼儿园给予宽限期来考取教师资格证，主要取决于你与幼儿园之间的劳动合同或相关协议。若合同或协议中未明确约定，则你可能需要与幼儿园进行协商。此外，若幼儿园有内部规定或惯例，也可作为参考。但无论如何，最终决定权在幼儿园手中。因此，建议你与幼儿园积极沟通，争取更多理解和支持。