工作一年零六个月被公司辞退，赔偿金计算方法

赔偿金计算方法需视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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被辞退后，赔偿金处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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辞退赔偿金算法如下：合法辞退，按工龄每满一年发一月工资；违法辞退，双倍赔偿。具体操作：1.确认辞退性质，合法或违法；2.根据性质计算赔偿金额；3.与公司协商，或申请劳动仲裁、诉讼维权。