工厂搬迁到离现在20多公里的新地点，会有经济补

工厂搬迁20多公里，员工不去可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，协商不一致可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁有补偿。操作：1.与员工协商，同意搬迁则继续履行合同；2.不同意则解除合同，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按半月计。
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工厂搬迁员工不去，常见处理为协商或解约要求补偿。应根据搬迁影响、员工意愿等选择协商调整工作岗位或解除合同并支付补偿金。