未提前一月辞职，公司扣了40%工资怎么办？

公司扣40%工资不合法，应协商或诉讼解决。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣工资，但不得超过当月工资的20%。若公司扣除过多，可能违反法律，影响员工权益，需及时处理。
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公司扣工资过多可维权。操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求合理解释并调整扣款；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决；4.如仲裁不满，可进一步诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若扣工资比例超出法定范围，可先尝试与公司沟通解决；沟通无果，则可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。