试用期后公司以不能胜任有理由降薪降职合法吗

试用期后降薪降职需视情况，不一定合法。依据《劳动合同法》，若合同无规定，公司单方面降薪降职可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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试用期后降薪降职，常见处理为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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不合法。应对方式：1. 查看劳动合同，若无降薪降职条款，与公司沟通恢复原待遇；2. 收集证据，如工资单、降薪通知等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复待遇并补偿损失；4. 必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。