员工擅自离岗出事故怎么办

员工擅自离岗出事故，用人单位需依法处理。依据《劳动合同法》等，用人单位应先书面通知员工返岗，并告知不上班的处理措施。若员工擅自离职达辞退标准，需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知，否则可能面临劳动关系混乱及法律风险。
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员工擅自离岗需处理。具体操作：1. 立即书面通知员工返岗，明确返岗时间和不上班的后果；2. 若员工无视通知，持续擅自离岗，评估是否达到辞退标准；3. 若达辞退标准，公开解除劳动关系，书面送达离职通知，并要求办理交接；4. 保留所有通知和交接记录，作为法律证据。
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员工擅自离岗，常见处理方式为书面通知返岗或辞退。选择处理方式时，应依据员工离岗的严重程度和公司规定。若离岗时间短且未造成严重后果，可先书面通知返岗；若离岗时间长或造成重大影响，则应按程序辞退。