未签劳动合同的餐饮员工解雇后，有权获得哪些赔偿？

未签劳动合同餐饮员工解雇后，有权获经济补偿。首先，未签劳动合同解雇员工应获经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，单位解雇员工需按工作年限支付经济补偿，未提前通知还需付代通知金。未及时支付，可能影响员工权益保障。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1.协商赔偿：与单位沟通，要求按法规支付经济补偿。2.申请仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.法律诉讼：仲裁不服，可进一步提起法律诉讼，确保权益得到保障。
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处理此类问题，常见方式有协商与仲裁。面对解雇赔偿问题，可先与单位协商；协商不成，再申请劳动仲裁。根据具体情况，选择最合适的方式以维护自身权益。