应届生签了就业协议不想去

用户可能进一步想问的是：签了就业协议但不想去，是否需要承担法律责任？从法律角度看，就业协议具有法律效力，一旦签署，双方都应遵守。若违约，可能需承担违约责任，如赔偿损失等。
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可直接回复：需权衡利弊后谨慎决定。从法律角度看，处理方式包括：1. 与原用人单位协商解除协议，并承担可能的违约责任；2. 若新工作机会紧急且原协议无严格限制，可考虑在承担违约责任的前提下快速转岗。选择时，应综合考虑违约成本、新工作机会的价值及个人职业规划。
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处理这种情况时，应先查看就业协议中的违约条款，了解违约后果。若决定违约，应尽快与用人单位沟通，表达意愿并协商解决方案，如支付违约金或达成其他和解协议。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。