公司降薪被迫签字后，我该如何应对？

公司降薪被迫签字，可依法维权。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者有权举报并要求足额支付。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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应对公司降薪，常见方式有举报和仲裁。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并要求解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。