我的劳动合同是否在我明年50岁时就必须终止？

您的劳动合同并非在50岁时就必须终止。依据《劳动合同法》规定，合同终止有多种情形，如期限届满或劳动者领取基本养老金等。若未达这些条件，合同应继续履行。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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合同是否终止看情况。操作如下：1.查合同期限，未到期则继续；2.看是否达退休条件，达则单位可终止；3.若单位关闭等，合同也终止；4.不确定时，咨询法律或人社部门。
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劳动合同是否终止需视具体情况。常见处理方式有：查看合同条款、咨询单位人事、了解退休政策。若合同未到期且无其他终止情形，应继续履行；若达退休条件或合同期满，可按规定终止。