员工被辞退后收到通知书，仲裁流程是怎样的？

员工被辞退后可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被辞退员工一年内可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，并提交详实的仲裁申请书。若不及时处理，可能影响员工权益的维护和赔偿的获取。
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员工被辞退后，常见处理方式为申请仲裁或协商。选择仲裁需准备详实的申请书，选择协商则可与用人单位直接沟通，根据具体情况决定最佳方案。
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员工被辞退，可仲裁。具体操作：1.一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请；2.准备详实的仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本；3.等待仲裁委受理并展开调解或裁决。若协商可行，也可直接与用人单位沟通解决。