劳动合同期满公司不续签补偿金

您可能想进一步了解劳动合同期满公司不续签时，补偿金的具体计算方式及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动合同到期不续签时经济补偿的具体规定。
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针对您提出的另一种情况，补偿金处理方式有所不同：若劳动者在合同期满前提出不续签，通常无权要求经济补偿；若公司提出不续签但劳动者同意，仍应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体操作需根据双方协商结果及法律规定执行。
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从法律角度，公司不续签劳动合同时，除了支付经济补偿外，劳动者还有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法履行这些义务，劳动者可依法维权。