办理退休是否必须携带历任工作单位签的劳动合

办理退休不一定需历任工作单位签的劳动合同。分析：办理退休主要依据的是个人的工龄、社保缴纳记录等，而非必须提供历任工作单位的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的一种方式，但不是唯一方式。若个人档案中有完整的工龄记录和社保缴纳证明，通常足以办理退休手续。提醒：若退休办理过程中，因缺少劳动合同等材料导致工龄计算不清或社保缴纳记录不全，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的常见方式有：提供其他证明劳动关系的材料、申请档案查询、咨询社保机构等。选择方式：若劳动合同遗失或无法获取，可选择提供如工资条、工作证、离职证明等其他能证明劳动关系的材料。若对工龄或社保缴纳记录有疑问，可申请档案查询或咨询社保机构，以获取准确信息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若劳动合同遗失，可提供工资条、银行流水、工作证、离职证明等，以证明与历任工作单位的劳动关系。2.若对工龄或社保缴纳记录有疑问，可向原工作单位申请查询个人档案，或向当地社保机构申请查询社保缴纳记录。3.若因缺少劳动合同等材料导致退休手续受阻，可咨询法律专业人士，了解如何补充材料或申请劳动仲裁，以保障自身权益。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。