未满18岁被企业雇佣，相关法律如何规定处罚？

未满18岁被雇佣涉及未成年人保护规定。《中华人民共和国劳动法》有相关规定，企业违规雇佣将受罚款，情节严重或吊销执照，影响严重。分析：根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未成年工需承担法律责任，包括责令改正和罚款，甚至可能吊销营业执照。若企业违反此规定，不仅面临法律处罚，还可能对未成年造成深远影响，必须及时纠正。
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处理此类问题常见方式为：了解雇佣规定，确保合规雇佣，避免法律风险。分析：遇到雇佣疑问，企业应首先查阅《劳动法》关于未成年工的规定，确保雇佣合法，避免罚款、吊销执照等处罚。根据法规调整雇佣策略，是预防法律风险的关键。
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不同情况处理：1.若已雇佣，立即停止，并按劳动法改正。2.雇佣前，核实年龄，确保合规。3.面临检查，积极配合，及时整改。分析：已雇佣未成年应立即停止并改正；雇佣前要核实年龄确保不违规；面临劳动部门检查时，应积极配合，及时按要求整改，以避免不必要的法律风险。