没续合同工资照发这种情况法律怎么认定

未续签合同工资照发，可要求二倍工资。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位未按时签订书面劳动合同的，需支付二倍工资。如不及时处理，用人单位可能面临支付二倍工资的风险。
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未续签合同需及时处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并补发未签合同期间的工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 申请劳动仲裁，请求支付二倍工资及正常工资。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。可先与用人单位协商补签合同并补发工资；若协商不成，则申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及补发正常工资。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题；若协商无果，则及时申请仲裁以维护自身权益。