兼职劳务合同提前一个月通知解约，应该怎么做

公司提前一个月通知解约，应依法操作。依据《劳动合同法》，无过错辞退需提前一月通知或支付代通知金；若劳动者有过错，用人单位可立即解约。不及时处理可能导致违法解约，需支付赔偿金。
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处理兼职劳务合同提前解约，方式有协商、支付代通知金或立即解约（劳动者有过错时）。选择方式需考虑劳动者是否存在过错及合同具体条款。
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兼职合同提前解约，应这样做：1.无过错辞退：提前一个月书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。2.劳动者有过错：立即解约，无需提前通知或支付经济补偿。需确保过错事实清晰，有证据支持。3.协商解约：双方可协商解约时间、补偿等事宜，达成一致后签订解约协议。