怀孕私立幼儿园教师，工资如何计算？

怀孕私立幼儿园教师工资需按约定或规定计算。根据《劳动法》等规定，工资应依劳动合同或单位规定确定，孕期不应影响正常工资发放。若未按规定处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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怀孕私立幼师工资需妥善处理。具体操作：1.查阅劳动合同，明确工资条款；2.与幼儿园负责人沟通，了解孕期工资政策；3.如合同或政策不明确，可参考当地劳动法规；4.遇纠纷，先尝试协商，不成则考虑法律途径，如申请劳动仲裁。
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怀孕私立幼儿园教师工资问题，常见处理方式为协商或依法维权。应先与幼儿园协商，明确工资待遇；若协商无果，可依据《劳动法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维权。