8级工伤企业怎么赔偿

八级工伤企业需支付赔偿。依据《工伤保险条例》，企业应支付一次性伤残补助金及可能的医疗、就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。
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八级工伤需赔偿。操作如下：1. 确认工伤等级，按《工伤保险条例》支付10个月本人工资作为伤残补助金；2. 若合同终止或员工提出解除，支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
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八级工伤常见处理方式为支付补助金。根据具体情况选择支付一次性伤残补助金，或合同终止时支付医疗、就业补助金，需依法依规进行。